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Il capitale umano. Misurabile.

Wellbe è l’ecosistema integrato che trasforma l’intangibile della S di ESG in dati aziendali strutturati. Tre suite modulari, un unico hub cloud nativo.

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  • Suite attivabili singolarmente
  • Non paghi finché Wellbe non è live
  • Hosting su cloud europeo
Anteprima di Wellbe: dalla dashboard aziendale di Officine Rossi il cursore apre la card Sicurezza e la panoramica si anima, con compliance all’80%, formazione al 76%, sorveglianza sanitaria all’84% e in evidenza 3 scadenze superate e 10 in arrivo.

Interfaccia reale, dati di esempio.

Scelto da più di 50 aziende italiane.

La S di ESG resta intangibile. E la compliance, frammentata.

Sicurezza, benessere, parità di genere e segnalazioni vivono in fogli separati, gestionali che non si parlano e scadenze su carta. Nessun dato utile per il rating ESG. Nessuna evidenza predittiva.

Wellbe cambia il paradigma: dalla compliance normativa al vantaggio competitivo.

All-in-One

Sicurezza, compliance e metriche ESG in un unico hub cloud nativo. Zero silos.

Data-Driven

Algoritmi scientificamente validati traducono i fattori organizzativi in metriche oggettive.

Vantaggio predittivo

Intercetti i rischi interni, dai quasi-incidenti al burnout, prima che diventino emergenze.

Tre suite. Un unico ecosistema.

Attivi la suite che ti serve. Scali quando sei pronto.

Stress lavoro-⁠correlato

Dati elaborati per gruppi omogenei e documento di valutazione generato in automatico, pronto per il DVR.

Anteprima: nella dashboard della valutazione dello stress lavoro-correlato 2026 di Officine Rossi, sotto i punteggi delle dimensioni INAIL, il cursore filtra la griglia «Rischio per dimensione» sul gruppo omogeneo «Produzione»; i punteggi delle sette aree si ricalcolano e «Domanda» (58%) e «Cambiamento» (56%) passano da rischio Buono a Medio.
  1. Imposti i gruppi omogenei della tua organizzazione.
  2. Raccogli eventi sentinella e questionari dei lavoratori.
  3. Generi il documento di valutazione, pronto per il DVR.

Cosa ottieni. Il documento di valutazione, con i risultati letti per gruppi omogenei.

Scopri Stress lavoro-⁠correlato

Salute e sicurezza

Un cruscotto centralizzato per corsi, visite mediche, attestati e certificazioni di idoneità.

Anteprima: nel registro della formazione sicurezza si apre «Completa» sul corso «Formazione specifica rischio alto» di un operatore CNC, si allega l’attestato PDF e si conferma; la riga passa da «In corso» a «Completato» con la nuova scadenza calcolata a cinque anni.
  1. Porti dentro dipendenti, corsi e visite.
  2. Archivi attestati e certificazioni di idoneità.
  3. Segui lo scadenziario di corsi e visite, aggiornato da solo.

Cosa ottieni. Gestione documentale in un solo posto e scadenziari di corsi e visite senza errore umano.

Scopri Salute e sicurezza

Whistleblowing

Un canale interno nativo e a prova di audit: ricevi, protocolli e tracci ogni segnalazione.

Anteprima: nel portale whistleblowing un dipendente, in forma anonima e senza accedere, scrive e invia una segnalazione ambientale; subito dopo la segnalazione compare nella lista del gestore designato, con stato «Nuova».
  1. Attivi il canale e decidi chi gestisce.
  2. Le segnalazioni arrivano e vengono protocollate.
  3. Tracci ogni passaggio fino alla chiusura.

Cosa ottieni. Un canale interno con audit trail di ogni azione.

Scopri Whistleblowing

Near miss

Segnalazione e classificazione dei quasi-incidenti, in digitale. Un obbligo diventa un dataset strategico.

Anteprima: da un telefono, senza accedere, un lavoratore di Officine Rossi descrive un quasi-incidente («Bancale scivolato dalle forche in corsia 3, ha sfiorato un collega»), indica il Magazzino spedizioni e invia la segnalazione anonima; subito dopo, nella gestione dell’azienda, la segnalazione compare in cima alla tabella con stato «Ricevuta» e totale, trend settimanale e distribuzione per area si aggiornano da soli.
  1. Chi vede un quasi-incidente lo segnala.
  2. Classifichi l’evento.
  3. Leggi i dati e intervieni prima dell’emergenza.

Cosa ottieni. Un dataset per intercettare i rischi interni prima che diventino emergenze.

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Clima e benessere

Il benessere interno misurato con il Blue Wellbeing Index (BWI). Raccolta dati totalmente anonima.

Anteprima: nella dashboard del clima aziendale di Officine Rossi il cursore apre il selettore delle edizioni e passa dal questionario 2024 a quello 2026 ancora attivo; i risultati aggregati si aggiornano insieme, con l’indice di clima dal 65% al 72%, le compilazioni da 26 a 34, l’area migliore (Collaborazione) dal 76% all’84% e quella da migliorare (Comunicazione interna) dal 52% al 60%.
  1. Configuriamo con te questionari e dimensioni di analisi.
  2. Le persone rispondono in forma anonima.
  3. Leggi il Blue Wellbeing Index, area per area.

Cosa ottieni. Un indice del benessere interno e i dati per Bilancio Sociale e rating ESG.

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Parità di genere

I KPI delle sei aree della norma, raccolti e analizzati in automatico, con un hub documentale per la certificazione.

Anteprima: nel simulatore della UNI/PdR 125:2022 si attiva la simulazione su un KPI non conforme e il punteggio passa dal 76% reale all’86% simulato.
  1. Raccogli i KPI delle sei aree.
  2. Analizzi i risultati area per area.
  3. Prepari i documenti per la certificazione.

Cosa ottieni. Un hub documentale unico verso la certificazione e gli sgravi contributivi.

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Customer Satisfaction

Soddisfazione, qualità percepita e fiducia di cittadini, utenti e pazienti, rilevate in modo continuo e scientificamente strutturato.

  1. Definiamo con te cosa misurare.
  2. Cittadini, utenti e pazienti rispondono.
  3. Segui l’esperienza percepita nel tempo.

Cosa ottieni. Un’evidenza continua dell’esperienza percepita.

Scopri Customer Satisfaction

Wellbe Care

L’analisi di clima, estesa alle dinamiche delle strutture sanitarie e ospedaliere.

  1. Adattiamo l’analisi di clima alla tua struttura.
  2. Il personale risponde in forma anonima.
  3. Intercetti il burnout prima che diventi un’emergenza.

Cosa ottieni. Risorse sanitarie ottimizzate contro il burnout.

Scopri Wellbe Care

Le domande che ci fanno.

Quanto costa?

Non ci sono listini fissi. Il canone scala sulle suite attivate e sulle persone coinvolte, con setup, help desk dedicato e integrazioni native sempre inclusi. E non paghi finché Wellbe non è live.

Quanto ci vuole per partire?

Da 4 a 8 settimane per il perimetro standard, dal kick-off al go-live assistito. Su richiesta si parte con un pilot di 3 mesi.

Dove sono i dati?

Su infrastruttura cloud europea, con crittografia at-rest e in-transit, backup automatici, isolamento logico per cliente e conformità GDPR. Per la PA e i settori regolati ci sono opzioni di hosting qualificato.

Le indagini sono davvero anonime?

Sì, l’anonimato è strutturale: soglia minima di aggregazione per ogni vista, niente filtri incrociati che possano identificare qualcuno, dati anagrafici separati dalle risposte e audit log di ogni accesso ai report.

Lavorate con le società di consulenza?

Sì, con un modello partner: licenze white-label o co-branded, un’area di lavoro per ogni cliente finale, formazione dei team e supporto commerciale congiunto. La consulenza mantiene la relazione, Wellbe fornisce tecnologia e conformità.

Che supporto ricevo dopo il go-live?

Un customer success manager dedicato, SLA contrattuali su disponibilità e tempi di risposta, aggiornamenti normativi inclusi e review periodiche per leggere i dati insieme.

Norme spiegate. Fonti citate.

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Strumenti gratuiti.

Verifiche rapide su obblighi e scadenze, con le fonti ufficiali. Senza registrazione.

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